Pourquoi ORAU?

VOUS POUVEZ FAIRE PARTIE D’UNE GRANDE HISTOIRE AVEC NOUS.

C’est une histoire que vous façonnez personnellement. Si vous recherchez des opportunités internationales, avez soif de développement professionnel et souhaitez faire partie d’une équipe amicale et inclusive, vous devriez envisager de postuler pour un emploi chez nous.

Nos pratıques RH et nos prıncıpes de base

Notre Mission

Accompagner le développement individuel / corporatif et être une équipe sensible à l’environnement, capable de s’adapter rapidement aux changements et ayant une forte communication grâce à des pratiques RH qui créent de la valeur ajoutée.

Notre vision

Grandir et être un pionnier dans l’industrie automobile grâce à une organisation compétente, agile et très motivée dans chaque endroit où nous existons et existerons.

Notre stratégie de base

Avoir les aptitudes, les compétences et l’infrastructure nécessaires pour être une organisation qui apprend constamment et qui a une forte communication.

Notre polıtıque de RH

Notre ressource humaine est notre atout le plus important qui fait de nous ce que nous sommes et qui portera notre force vers l’avenir.

En se complétant en harmonie, nous travaillons avec la conscience que la réussite holistique est ce qui est essentiel dans notre entreprise, où nous allons vers le même objectif.

L’objectif principal de notre service des ressources humaines est de préparer l’infrastructure et les installations nécessaires et correctes pour le développement de nos ressources humaines, qui doivent être adaptées aux changements rapides de manière agile. Nous avançons avec notre équipe, dont nous travaillons en harmonie avec notre diversité et nos différences, avec les principes d’équité et d’égalité, et dont nous sommes fiers de faire partie.

Nos pratıques RH et nos prıncıpes de base

Recrutement

Nous recrutons avec le principe de l’égalité des chances des collaborateurs expérimentés ou nouvellement diplômés qui porteront notre entreprise vers le futur, adaptés à la culture d’entreprise, qualifiés et dotés d’un potentiel de développement.
En créant des descriptions de poste claires, nous nous assurons que toutes les tâches sont effectuées par la bonne personne et de la meilleure façon.

Gestion de la performance

En adoptant une approche de gestion par objectifs et par compétences, nous appliquons un système de gestion de la performance juste et objectif pour donner un retour d’information à nos employés sur leur performance et leur développement dans le cadre des objectifs professionnels.

Gestion de carrière professionnelle

Avec un modèle de carrière qui révélera les différents potentiels de tous nos collaborateurs, nous adoptons avant tout une approche de nomination interne en considérant l’égalité des chances dans les processus de nomination et de promotion au sein de notre entreprise.
Nous soutenons nos employés avec des programmes de formation qui garantiront leur efficacité en maintenant la satisfaction au travail au plus haut niveau, augmenteront la qualité de service et assureront la mise en place du système de gestion des carrières.

Développement corporatif et formation

Connaissant l’effet de la création d’une culture d’organisation apprenante, nous nous améliorons et apprenons constamment afin de réaliser nos objectifs commerciaux.
Nous adoptons le style de «Gestion participative» et nous nous soucions des opinions de nos employés.